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Travailler beaucoup plus, juste avant de mourir...

Voici un commentaire de l'INSEE :
L’espérance de vie « en bonne santé » rend compte non seulement de l’allongement de la durée de vie mais aussi de cet allongement sans incapacité majeure, liée aux maladies chroniques ou aux séquelles des affections aiguës ou de traumatismes. En France, en 2005, l’espérance de vie « en bonne santé » à la naissance est estimée à 64,3 ans pour les femmes et à 62 ans pour les hommes, des scores comparables à ceux de pays voisins mais un peu inférieurs à ceux observés dans les pays nordiques.
Que nous propose le gouvernement, de faire travailler des hommes et des femmes malades ?
Après 65 ans quelle partie de la population sera en état de travailler ?
Comment proposer de l'emploi aux jeunes si l'on maintient les gens jusqu'à 70 ans ?
Et puis, est ce nous qui mettons dehors les gens après la cinquantaine ?

C'est bien connu : on a toute la vie pour travailler et toute la mort pour se reposer !

Les cadres ont cette image d'Epinal de privilégiés parmi les salariés. Cependant, à la lumière des travaux de l'observatoire du stress, il ressort nettement que cette image appartient au passé : bien au contraire, ils sont sur la ligne de front et en présentent tous les stigmates !
En effet les cadres (au sens large du terme de responsables et de professionnels) le disent clairement au travers des sondages, des témoignages et des études qui leur sont consacrées ainsi que du ressenti des responsables syndicaux : ils n'ont pas assez de temps, pas assez de reconnaissance ni de visibilité et le sentiment d'être au début de l'industrialisation du tertiaire. Un cocktail explosif responsable de mauvaise productivité, de mauvaise santé et d'un climat social détestable. C'est du perdant perdant : il est temps de trouver une autre façon de faire, tout le monde y gagnera !

Si vous travaillez en open space, cette vidéo est faite pour vous. Alexandre des Isnards et Thomas Züber sont venus à LEXPRESS.fr et ont décortiqué l'agencement de nos bureaux. Auteurs d'un livre mi-drôlatique mi-dramatique sur la comédie de la performance dans les entreprises, ils révèlent les secrets cachés derrière nos postes de travail.

Leur livre : L'Open Space m'a tuer

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